Alonso acaba de demandar de nuevo al Ayuntamiento de Málaga por convocar un puesto en la secretaría de dirección del Área de Recursos Humanos y Calidad como libre designación, pero sin concretar los méritos o las características que se necesitan para acceder a él

El Tribunal Supremo no admite el recurso que presentó el Ayuntamiento ante la demanda de Wenceslao Alonso, por el nombramiento de seis jefaturas. Las personas que ocupan estos puestos los perderán y se convocará un concurso público

“Es un cachondeo lo que ocurre en Málaga. Hay personas que llevan más de quince años en puestos que deberían de haberse ofertado públicamente. Espero que después de esta sentencia empiecen a hacer las cosas bien”, estima

Tras el conocimiento del fallo el área de Personal dirigida por Jacobo Florido, destituirá a los seis jefes asignados a dedo a través de comisiones de servicio y anulará su proceso de designación. También se creará un reglamento para proveer a las jefaturas por concurso

07/11/19. Opinión. Nuevo varapalo judicial al Ayuntamiento de Málaga, que dirige Francisco de la Torre, de la mano de Wenceslao Alonso, el ‘azote municipal’(AQUÍ). Este funcionario, que lleva desde 2014 denunciando los nombramientos ‘a dedo’ entre los trabajadores públicos para ocupar puestos sin tener en cuenta los principios de mérito, igualdad y capacidad, acaba de demandar al Consistorio de nuevo por...

...convocar un empleo en la secretaría de dirección del Área de Recursos Humanos y Calidad, como cargo de libre designación. “Es legal hacer eso, lo que no puede ser es que no concreten ni especifiquen qué personas pueden acceder a este empleo. Solo dicen que se puede presentar cualquier funcionario que sea de nivel C1 o C2, pero sin más detalles de si tiene que ser administrativo, si se valoran algún aspecto técnico, ni nada del estilo. Permiten que se presente desde un sargento de bombero a un auxiliar de biblioteca”, comenta Alonso. Además, sigue pendiente de varias causas todavía abiertas. Ahora mismo en varios juzgados de lo Contencioso de la ciudad investigan si se ha llevado a cabo una buena praxis en empleos de la jefatura de negociado, de sección y de grupos que tienen que convocarse por concurso público, y sin embargo en la Casona contrata a personas en estos puestos a través de comisiones de servicio. Informa EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

Este hecho se produce a escasas semanas de que el Tribunal Supremo no haya admitido el recurso que presentó el Consistorio malagueño ante la demanda de Wenceslao Alonso por el nombramiento de seis jefaturas sin pasar ningún proceso. Las personas que ocupan estos puestos serán cesadas por orden del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y se convocará un concurso público, como debería de haberse hecho desde el principio. “Hablamos en concreto de la sección jurídico-administrativa del área de Alcaldía, la sección de Cultura; el negociado económico-administrativo del área de Turismo y Promoción de la Ciudad; el negociado de Semaforización y Aforos del área Movilidad; en el negociado de redes sociales del área de Comunicación y en el negociado de Administración del área de Nuevas Tecnologías. Perdí en primera instancia, pero recurrí al TSJA y gané. Entonces el Ayuntamiento recurrió la sentencia al Supremo y este no ha admitido el recurso que presentaron. Llevan años nombrando a dedo utilizando la comisión de servicio a su antojo. Es injustificable. Seguiré denunciando los casos que nos respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad”, estima este funcionario.

Conforme a este hecho, el Ayuntamiento ha sido condenado a pagar un total de 2.0000 euros a favor de Alonso, además de otros 1.300 euros por la sentencia que ganó ante el TSJA y que recurrió el ente municipal (AQUÍ). Como recuerda el “azote”, tal y como lo califican algunos medios locales, la comisión de servicio se utiliza en situaciones provisionales cuando hace falta de manera urgente una persona en un puesto concreto. Entre los requisitos se establece que solo podrá estar durante un año, aunque prolongable a otro más en casos excepciones. Algo que el Consistorio no estaba cumpliendo. “Es un cachondeo lo que ocurre en Málaga. Hay personas que llevan más de quince años en puestos que deberían de haberse ofertado públicamente. Hasta el mismo Tribunal Superior lo estima en el fallo de esta sentencia y recrimina al Ayuntamiento este tipo de actuaciones. Siempre que convocan una jefatura lo hacen de este modo y lo peor es que mantienen los puestos durante años. Espero que después de esta ocasión empiecen a hacer las cosas bien y comiencen a valorar los méritos de las personas, no si son hijos o queridos de alguien conocido”.


Sur’ informó (AQUÍ) ayer que tras el conocimiento del fallo y “la necesidad de cumplirlo de forma ineludible”, el área de Personal dirigida por el concejal de Recursos Humanos, Jacobo Florido, destituirá a los seis jefes asignados a dedo a través de comisiones de servicio y anulará su proceso de designación. Además, afirman que esta área “está en proceso de redactar un reglamento para proveer las jefaturas de sección y negociado por concurso, tal y como se reseña en el documento que organiza la estructura organizativa laboral del Ayuntamiento”, en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Según este medio, el concejal Jacobo Florido ha explicado que, antes de acabar este año, este texto también sufrirá modificaciones para incluir cambios en ciertas jefaturas por demandas organizativas.

Como publicó EL OBSERVADOR (AQUÍ) Alonso es delegado sindical en la junta de personal del Ayuntamiento de Málaga. “Me presenté por el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB). En el Ayuntamiento se creó en 2006 la sección sindical de STAL (Sindicato de Trabajadores de Administración Local), un sindicato que tiene presencia en la Diputación de Málaga. El Consistorio reconoce que existe desde entonces, sus miembros se fueron jubilando y ahora un grupo de personas estamos intentando mantener la sección sindical, pero nos ponen todo tipo de pegas. Así que en las elecciones a órganos de representación que se celebraron en diciembre pasado me tuve que presentar con el SAB porque era eso o meterme en un proceso judicial para paralizar las elecciones. Y no solo eso, me presenté por el SAB, iba el número cuatro, y en este caso el Ayuntamiento aplicó la Ley D’Hont que nunca antes se había empleado en las elecciones a órganos de representación y que no es el procedimiento que está recogido en la Ley para este tipo de votaciones. Impugnamos los resultados, fuimos al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía y no han tenido más remedio que admitirme como cuarto delegado”. La Junta les dio la razón cuatro meses después (AQUÍ) anulando las decisiones de la Mesa Electoral Coordinadora sobre la atribución de los resultados de la votación. Y Alonso se convirtió en el cuarto delegado sindical del SAB en la junta de personal.

El “azote del Ayuntamiento”, como lo califican algunos medios locales, consiguió su plaza en el Ayuntamiento de Málaga en 1999. Se licenció en Derecho por la UNED en 2011 y le ha ganado más de diez juicios al Consistorio de Francisco de la Torre (PP). “Su principal logro es una sentencia en la que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía condena al Consistorio por cubrir determinadas plazas utilizando ‘mecanismos de designación aleatorios’ y ‘al margen’ de los principios de igualdad, mérito y capacidad”, explica Eldiario.es (AQUÍ). “Actualmente tengo una causa en el Tribunal Supremo, otras cinco en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y unas 15 en el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Málaga. El Consistorio ya ha pagado unos 7.000 euros en costas por sentencias firmes. Un dinero que sale de los bolsillos de los malagueños porque el Ayuntamiento hace lo que le da la gana”, indica Alonso.

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